Gedragskundige - Friesland
(24 - 32 uur p/w)
Ben jij een gedragskundige die voorbij de standaardmethoden kijkt? Iemand die echt luistert en in verbinding staat met mensen? Bij JP van den Bent stichting krijg je de ruimte om jouw kennis en ervaring in te zetten op plekken waar het écht telt. Samen ondersteunen we mensen met een hulpvraag om een leven te leiden dat bij hen past. Als gedragskundige ben jij betrokken bij verschillende locaties.
Wat ga je doen als gedragskundige?
- Jij coacht collega’s in de dagelijkse ondersteuning die zij bieden.
- Je begeleidt hen bij het maken, bijstellen en evalueren van ondersteuningsplannen. Deze vormen het uitgangspunt voor de kwaliteit van dienstverlening.
- Je deelt jouw inzichten en expertise, gevraagd én ongevraagd, met collega’s, cliënten en hun netwerk. Altijd met oog voor wat écht nodig is.
- Je vervult een belangrijke in de communicatie binnen de driehoek van cliënt, verwanten en collega’s. Door in gesprek te gaan en de samenwerking te versterken, zorg je voor vertrouwen en helderheid.
Wat breng je mee?
- Je hebt een relevante afgeronde universitaire opleiding in orthopedagogiek of ontwikkelingspsychologie.
- De kernwaarden van de JP draag je uit in alles wat je doet. Deze waarden bepalen wie we zijn, hoe we samenwerken en hoe we ons verantwoorden. Zo bouwen we aan een cultuur waarin iedereen zich gehoord voelt en kan bijdragen aan de ondersteuning.
Lees meer over “Onze kernwaarden” hieronder.
Wat de JP biedt
Lees onder het kopje “Wat de JP biedt” voor gedetailleerde informatie.
Wat de JP biedt
Arbeidsovereenkomst
Je krijgt in eerste instantie een tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
Salaris
Als gedragskundige word je ingeschaald in functiegroep 60 van de CAO Gehandicaptenzorg (min. € 3.768,– en max. € 5.477,– bruto per maand bij een fulltime dienstverband). Je krijgt een reiskostenvergoeding en een toeslag wanneer je onregelmatig werkt.
Eigen regie
Om zelf je rooster in te delen. Om te bepalen hoe en wanneer je je eindejaarsuitkering en vakantiegeld laat uitbetalen. Om balansverlofuren op te nemen wanneer je dat nodig hebt.
Eenvoud
Je werkt in een omgeving zonder onnodige protocollen, zodat je flexibel kunt inspelen op wat écht nodig is en kunt bijdragen waar het ertoe doet.
Groei
Je wordt uitgedaagd jezelf te blijven ontwikkelen. Wil jij een opleiding doen of een training volgen? Ga hierover in gesprek. Samen kijken we wat jij nodig hebt om de best mogelijke ondersteuning te blijven bieden.
Zeggenschap
Jij maakt de JP! Wie jij bent, maar ook jouw rol en ervaring, doen ertoe! Vanuit jouw blik nodigen we je uit je ideeën en suggesties te delen. Zo heeft iedere JP-er invloed op dát wat we doen.
Waar jij komt te werken
Sollicitatieproces
-
Je solliciteert
Binnen één week na de sluitingsdatum hoor je of we je uitnodigen voor een gesprek.
-
Kennismakingsgesprek
Het eerste gesprek vindt meestal plaats met de regiocoördinator. Tijdens deze kennismaking leren we elkaar beter kennen.
-
Het vervolggesprek
De regiocoördinator informeert je over het vervolg. Dit kan een tweede gesprek zijn met cliënten, ouders/ verwanten of collega’s of je draait een dagdeel mee op de locatie.
-
Wederzijdse klik
Zijn we allebei enthousiast? Dan maken we afspraken en verwelkomen we je als nieuwe collega.
