Begeleider B - Almelo
(24 - 28 uur p/w)
Weet jij de juiste aansluiting te vinden, kan jij verder kijken dan gedrag en ligt jouw kracht in het samen onderzoeken, lees jij de vraag achter de vraag, ben jij enthousiast en daadkrachtig en steek je graag je handen uit de mouwen? Dan ben jij de persoon die we zoeken.
Wat ga je doen?
Als begeleider B bij de JP heb je een regierol. Dat betekent dat je verantwoordelijk bent voor het maken, uitvoeren, evalueren en bijstellen van de afspraken in het ondersteuningsplan. Samen met collega’s, verwanten en andere betrokkenen blijf je aansluiten op de veranderende vraag van mensen en hun omgeving. Die aansluiting is nodig om de best mogelijke ondersteuning te kunnen bieden bij leven en alles wat daarbij hoort: alledaagse werkzaamheden, persoonlijke verzorging, sociale vaardigheden of activiteiten.
We vinden het belangrijk dat ieder mens binnen de mogelijkheden zoveel mogelijk zelf de regie heeft. Voor de ondersteuning die we daarbij geven, nemen we de tijd. We laten ons niet leiden door allerlei protocollen en richtlijnen. Samen doen we wat nodig is.
Wat breng je mee?
Je bent daadkrachtig, enthousiast en toont initiatief. Ook kun je je goed inleven en bied je graag een luisterend oor.
Op deze locatie staat samenwerken centraal. Als begeleider B neem je de regie maar vraagt je ook hulp waar nodig. Jij weet hoe je cliënten ondersteunt bij het versterken van hun zelfredzaamheid. Je hebt daarnaast relevante kennis op mbo 4- of hbo-niveau. En nog belangrijker: je kunt je vinden in onze kernwaarden.
Wat biedt de JP?
Arbeidsovereenkomst
Is er een wederzijdse klik en word je een JP-er? Dan krijg je in eerste instantie een tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Salaris
Je wordt ingeschaald in functiegroep 40 van de CAO Gehandicaptenzorg (min. € 2.672,– en max. € 3.606,– bruto per maand bij een fulltime dienstverband). Je krijgt een reiskostenvergoeding en een toeslag wanneer je onregelmatig werkt.
Eigen regie
Om zelf je rooster in te delen. Om te bepalen hoe en wanneer je je eindejaarsuitkering en vakantiegeld laat uitbetalen. Om balansverlofuren op te nemen wanneer je dat nodig hebt.
Eenvoud
Werken zonder veel protocollen en richtlijnen. Je houdt het simpel. We nemen de tijd die nodig is om de cliënt zo goed mogelijk te ondersteunen.
Groei
Je wordt uitgedaagd jezelf te blijven ontwikkelen. Wil jij een opleiding doen of een training volgen? Ga hierover in gesprek. Samen kijken we wat jij nodig hebt om de best mogelijke ondersteuning te blijven bieden.
Zeggenschap
Jij maakt de JP! Wie jij bent, maar ook jouw rol en ervaring, doen ertoe! Vanuit jouw blik nodigen we je uit je ideeën en suggesties te delen. Zo heeft iedere JP-er invloed op dát wat we doen.
Waar kom je te werken?
Sollicitatieproces
-
Je solliciteert
Binnen één week na de sluitingsdatum hoor je of we je uitnodigen voor een gesprek.
-
Kennismakingsgesprek
Het eerste gesprek vindt meestal plaats met de locatiecoördinator. Tijdens deze kennismaking leren we elkaar beter kennen.
-
Het vervolggesprek
De locatiecoördinator informeert je over het vervolg. Dit kan een tweede gesprek zijn met cliënten, ouders/ verwanten of collega’s of je draait een dagdeel mee op de locatie.
-
Wederzijdse klik
Zijn we allebei enthousiast? Dan maken we afspraken en verwelkomen we je als nieuwe collega.
Aan de slag bij de JP?
Wil je meer weten?
Sollicitatieproces
-
Je solliciteert
Binnen één week na de sluitingsdatum hoor je of we je uitnodigen voor een gesprek.
-
Kennismakingsgesprek
Het eerste gesprek vindt meestal plaats met de locatiecoördinator. Tijdens deze kennismaking leren we elkaar beter kennen.
-
Het vervolggesprek
De locatiecoördinator informeert je over het vervolg. Dit kan een tweede gesprek zijn met cliënten, ouders/ verwanten of collega’s of je draait een dagdeel mee op de locatie.
-
Wederzijdse klik
Zijn we allebei enthousiast? Dan maken we afspraken en verwelkomen we je als nieuwe collega.